為了讓每一個殘疾員工人盡其才，公司把聾啞員工安排到較少需要語言溝通的全自動化銅帶、焊帶車間，讓下肢殘疾的員工到可以坐著手動操作的組裝車間，智障員工則主要做打掃衛生等輔助性工作,對一些高學歷有技能的殘疾員工安排到適合的管理或技術崗位。做到根據殘疾人實際情況，充分發揮每位殘疾員工的特長，因人而異，用其所長。

在易通殘疾員工和健全員工既同工同酬，又享受特別優待。公司投入大量資金，將流水線上的聲音提示全部改造為電子觸摸屏顯示，以方便聾啞員工操作；在所有車間安裝大功率空調，以改善員工的工作條件；對廠區的每一個角落全面進行無障礙改造，以方便肢殘員工通行。在“愛耳日”和“全國助殘日”等特殊日子，殘疾員工還會享受到特別的關愛。

搭建無障礙溝通渠道 方便殘健員工交流

為方便殘健員工之間交流，公司建立了總經理信箱、QQ群、員工論壇，每月開一次員工座談會，讓職工提意見。管理層的手機對所有殘疾員工公開，誰有問題、困難、煩惱，隨時可以發信息、打電話。公司每天早操組織手語培訓，十年如一日，從未間斷，不少健全員工通過學習，能夠與聾啞員工自如交流。